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    Agentur frischfang Erfolg braucht Leistung und Leidenschaft beides finden wir seit 25 Jahren im Unternehmerverband Rostock-Mittleres Mecklenburg vereint!

    Als Stimme der Wirtschaft mit Beratung vor Ort, Kenntnissen der regionalen Besonderheiten und vielfältigen Kontakten setzt sich der Unternehmerverband mit branchenübergreifender Sachkompetenz, effizienter Beratung und zielgruppenspezifischer Bildungsarbeit für seine Mitglieder ein.

    Er ist eine anerkannte Plattform für den Erfahrungsaustausch und bietet ein breites Informationsangebot. Dies haben wir als langjähriges Mitglied und durch aktive Mitarbeit seit vielen Jahren schätzen gelernt.

    Der Verband hat in den vergangenen Jahren gemeinsam mit seinen Mitgliedern viel bewegt. Wir sagen Weiter so! Vom Feinsten das Beste Als Lieferant von Produkten und Dienstleistungen rund um das Büro gestalten wir Arbeitswelten unserer Kunden, in denen sich ihre wertvollen Mitarbeiter wohlfühlen und leistungsfähiger sind.

    Seit vielen Jahren sind wir Mitglied im Unternehmerverband und nutzen ihn als Interessenvertretung in unserem wirtschaftlichen Tätigkeitsumfeld für Beratungsleistungen, Informationsaustausch mit anderen Unternehmen, Veranstaltungen sowie Lobby- und Netzwerkarbeit.

    Ich wünsche mir mehr Lobbyarbeit des Verbandes in Schulen für vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, die unsere Unternehmungen vor Ort anbieten.

    Wir selbst sowie viele andere Unternehmen bieten anspruchsvolle Ausbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

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    Abgerundet wurde die Feier mit der musikalischen Umrahmung durch Die Herren. Die knapp Teilnehmer, die jedes Jahr ihre berufliche Zukunft im AFZ voran bringen wollen, werden derzeit von knapp Mitarbeitern betreut.

    Dazu kommen fast Dozenten aus der freien Wirtschaft. Dabei sind wir ein verlässlicher Partner der Wirtschaft. Galt es zunächst in den geburtenstarken Jahren, jedem Jugendlichen eine Ausbildung zu ermöglichen, geht es heute darum, den Unternehmen zu helfen, alle Ausbildungsplätze besetzen zu können.

    Dass das Konzept des Unternehmens aufgeht, beweisen 25 erfolgreiche Jahre auf dem Bildungsmarkt. Auch in Bereichen wie dem boomenden Offshore- Markt bietet z.

    Diese brauchen vielleicht etwas länger, um allen Ansprüchen der Unternehmer gerecht zu werden. Der für Sie entstehende Mehraufwand kann mit Hilfe der Jobcenter durch Lohnkostenzuschüsse abgefedert werden.

    Die Förderung ermöglicht es Arbeitgebern, langzeitarbeitslose Frauen und Männer zu integrieren und ihnen somit die Chance der Wiedereingliederung auf dem Arbeitsmarkt zu ermöglichen.

    In diesem Zeitraum stehen dem Teilnehmer sowohl der Arbeitgeber als auch Coaches zur intensiven Betreuung und Begleitung zur Seite, um das Beschäftigungsverhältnis auf diese Weise nachhaltig zu stabilisieren.

    Assistierte Ausbildung AsA Foto: Diese haben oft mehr drauf, als es auf den ersten Blick scheint. Oftmals brauchen sie nur eine Chance, sich und ihr Können unter Beweis zu stellen.

    Die Assistierte Ausbildung AsA könnte dabei ein gutes Mittel sein, sowohl das Unternehmen als auch den Auszubildenden wirkungsvoll zu unterstützen.

    Die Unterstützung wird individuell auf die Bedürfnisse Ihres Betriebes ausgerichtet. Unterstützen Sie junge Menschen bei ihren ersten Schritten ins Berufsleben.

    Ziel des Projektes sollte ein Normenentwurf bzw. Entwurf eines Standards sein. Inhalte bestimmen sich aus den aktuellen Gegebenheiten.

    Die UV-Junioren wollen zukünftig noch mehr als eigene Plattform wahrgenommen werden und denken deshalb über besondere Aktivitäten im nächsten Jahr nach.

    Auch sportlich zeigen unsere Junioren Flagge: Im Juni nahmen Sie für den Verband am 7. Rostocker Firmenlauf teil und im Juli trafen sie sich zum gemeinsamen Wasserskifahren in Körkwitz.

    Zu Besuch in St. Petersburg gehört zu den führenden wirtschaftswissenschaftlich orientierten Hochschulen in Russland. Nachdem Vertreter dieser Universität anlässlich des 2.

    Russlandtages in Mecklenburg-Vorpommern weilten und hier erste Kontakte knüpften, hatte nun unsere Geschäftsführerin Manuela Balan die Chance eine Urlaubsreise mit einem Gegenbesuch zu verknüpfen.

    Gemeinsam mit unseren Partnerverbänden in der Interessengemeinschaft der Unternehmerverbände Ostdeutschlands und Berlin hatten wir Ministerpräsident Sellering in der Idee der Durchführung eines ersten Russlandtages bestärkt und ihm Unterstützung zugesagt.

    Für die Hochschulen unseres Landes ergeben sich hier sicher gute Möglichkeiten beim Austausch von Professoren oder Studenten für gemeinsame Projekte oder Forschungsarbeit.

    Ein weiterer Kontakt konnte zu einem in St. Petersburg tätigen internationalen Unternehmerverband aufgebaut werden. Petersburg International Business Association und es ist beeindruckend, wie viele Gemeinsamkeiten zu unserer Verbandsarbeit gefunden werden konnten.

    Dabei ist es unser Bestreben uns dafür einzusetzen, dass ein Miteinander reden, auch bei Meinungsverschiedenheiten, immer wichtiger ist als Sanktionen und Misstrauen.

    Wir werden uns deshalb weiterhin darum bemühen, vorhandene Kontakte zu halten und neue aufzubauen. Um auch auf der politischen Ebene für die Fortsetzung der Gespräche und Kontakte zwischen Deutschland und Russland zu sorgen, werden die Veranstaltungen des Petersburger Dialoges im Dezember fortgesetzt.

    Ausrichter wird in diesem Jahr die Petersburger Finanz-Uni sein, auf deren Einladung auch unsere Geschäftsführerin Manuela Balan daran teilnehmen wird.

    Ostdeutschen Energieforum in Leipzig. Gemeinsam mit den rund Teilnehmern sowie den Ministerpräsidenten von Brandenburg, Sachsen-Anhalt und Thüringen sowie dem Minister für Energie, Infrastruktur und Landesentwicklung aus Mecklenburg-Vorpommern Christian Pegel wurde fachlich hoch kompetent über die Energiewende und ihre Auswirkungen diskutiert.

    Deutlich sichtbar der Schulterschluss der neuen Bundesländer mit Blick auf die ungerechte Verteilung der Netzkosten, welche die Strompreise im Osten rund 20 Prozent teurer machen - eine bundesweite Neuregelung ist überfällig!

    Die Botschaft scheint endlich im Bund angekommen zu sein, denn an einer einheitlichen Netzentgeltverordnung wird gearbeitet. Jahr ihres Bestehens mit Blick auf ein umfassender gewordenes Tätigkeitsfeld strukturell gestärkt: Eine neue Stiftungssatzung stellt neben das Kuratorium eine beratende Stiftungsversammlung.

    Hier sind Unternehmen und Personen vertreten, die die Akademie finanziell fördern, durch Zustiftungen, Zuwendungen, Projektförderungen oder Spenden.

    Eine hauptamtlich besetzte Geschäftsstelle soll Präsenz und Kontinuität der Arbeit verbessern. Im neu bestellten Vorstand wirken verstärkt Vertreter der Wirtschaft mit.

    Die Unternehmerverbände sind durch Manuela Balan vertreten. Möglich wurden diese Veränderungen, da sich die bereits engagierten Unternehmen für weitere 5 Jahre zu ihrer finanziellen Unterstützung bekannt haben.

    Zusätzlich hat das Land Mecklenburg-Vorpommern eine umfassende Förderung gewährt. Mit dem Inkrafttreten der neuen Satzung wurden auch die Stiftungsgremien neu besetzt, die sich neben der inhaltlichen Profilierung vor allem die Ausweitung des Unterstützerkreises vorgenommen haben.

    Mehr Informationen stehen unter zur Verfügung. Dort finden Sie auch einen Kurzfilm zum jährigen Bestehen der Akademie.

    Was genau ist und macht die ANE? So positiv, wie die Wirtschaft in das erste Quartal gestartet ist, so zeigt sich die Entwicklung für das gesamte erste Halbjahr Bereits zur Jahresmitte konnte die Bürgschaftsbank Mecklenburg- Vorpommern BMV mit rund 30,9 Millionen Euro verbürgtem Finanzmittelvolumen einen Rekordwert seit erreichen.

    Grund für die zunehmende Investitionstätigkeit der Unternehmen sind ein stetig sinkendes Zinsniveau und ein zunehmender Aufbau der Eigenkapitaldecke der Unternehmen, die ein günstiges Finanzierungsumfeld hervorrufen.

    Allein hier wurden im ersten Halbjahr Bürgschaften für Vorhaben mit einem Gesamtinvestitionsvolumen von über 23 Millionen Euro zugesagt.

    Während das Investitionsvolumen in Industrie und Handwerk mit jeweils 8,5 Millionen Euro etwa gleich hoch ist, ist das Bürgschaftsvolumen im Handwerk traditionell höher.

    Die Arbeitgeber haben also klar erkannt, wie bedeutend es ist, sich um die Gesundheit, Zufriedenheit und Motivation ihrer Mitarbeiter zu kümmern, um deren Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten und zu fördern.

    Zu den Herausforderungen der Arbeitnehmer gehören zum einen körperliche Belastungen, etwa das Heben schwerer Lasten, oder zum anderen langes Sitzen.

    Psychische Herausforderungen wie Zeitdruck, Überforderung oder sozialer Stress spielen eine immer stärkere Rolle.

    Neben bewährten Angeboten zu Ernährung, Bewegung und Stressbewältigung unterstützen wir deshalb auch gezielt Führungskräfte mit dem Leitfaden Psychische Erkrankung am Arbeitsplatz.

    Für sie bringt BGM ein gesteigertes physisches und psychisches Wohlsich, die Arbeitszufriedenheit steigt und die Mitarbeiter haben eine positivere Arbeitseinstellung.

    Davon pro- Krankenstand der Belegschaft kann langfristig um bis zu 35 Prozent gesenkt werden. Die Produkt- und Dienstleistungsqualität steigt durch mehr Innovation, Kreativität und Produktivität.

    Wir entwickeln ein individuelles Gesundheitskonzept, das der individuellen Arbeitssituation gerecht wird. Bei der Berichtigung einer Rechnung wird der Vorsteuerabzug nur dem Jahr gewährt, in dem die Berichtigung erfolgt.

    Hiernach muss der Vorsteuerabzug im Abzugsjahr gewährt werden, auch wenn die Rechnungsberichtigung erst Jahre später erfolgt. Dem Urteil lag folgender Ausgangsfall zu Grunde.

    Die Abrechnungen enthielten weder Steuernummern noch Umsatzsteuer-Identifikationsnummer. Dennoch erkannte das FA für die betreffenden Jahre den Vorsteuerabzug nicht an.

    Mit der Folge, dass die Vorsteuern zurückzuzahlen waren und das FA Nachzahlungszinsen festsetzen konnte. Es war zu klären, welchen Anforderungen die ursprüngliche Rechnung genügen musste und bis zu welchem Zeitpunkt eine Berichtigung noch möglich sein sollte.

    Er führte in seinem Urteil aus, dass der Vorsteuerabzug integraler Bestandteil des Mehrwertsteuersystems ist und grundsätzlich nicht durch Formalien eingeschränkt werden kann.

    Es ist vielmehr darauf abzustellen, dass die materiellen Anforderungen an den Vorsteuerabzug erfüllt werden. Im Ergebnis ist die nationale Regelung nunmehr richtlinienkonform auszulegen und der Vorsteuerabzug bleibt materiell bestehen.

    Es ist zu empfehlen, dass die materiellen Leistungsbeziehungen zwischen den Parteien aufgrund von GoBD tauglichen Dokumentationen klar nachweisbar vgl.

    Darüber hinaus stellt der EuGH keine zeitlichen Vorgaben auf, sodass eine Berichtigung der Rechnung nicht sofort erfolgen muss, sondern bis zum Schluss der mündlichen finanzgerichtlichen Verhandlung erfolgen kann.

    Jens Scholz Modernes Vorsorgemanagement Ganzheitliche Konzepte fördern Mitarbeiterbindung xdiese Vorteile bietet das betriebliche Vorsorge - xmanagement x dem Arbeitgeber: Hintergrund ist das Wissen darüber, dass die staatliche Rente allein nicht ausreicht, um den gewohnten Lebensstandard zu halten.

    Seine Kollegin Stefanie Lenz ergänzt: Um ein positives Image zu pflegen und Mitarbeiter zu binden, sind heute viele Zusatzleistungen mehr gefragt.

    Eine entscheidende ist ein modernes Vorsorgemanagement, welches weit über die üblichen Sozialleistungen hinausgehen kann.

    Ganzheitliche Konzepte Betriebliche Vorsorgelösungen stärken die Attraktivität des Arbeitgebers und damit die Mitarbeiterbindung. Die Investition in ein strategisches Vorsorgemanagement zahlt sich mehrfach aus.

    Die Rahmenbedingungen stimmen Gut beraten ist jeder Arbeitgeber, seine Verantwortung für die Mitarbeiter wahrzunehmen und ihnen Möglichkeiten zu bieten, den individuellen Lebensstandard von heute auch für morgen zu sichern, findet Klaus Hammelbeck.

    Wichtige Bausteine reichen zusätzlich von unterschiedlichen möglichen Angeboten einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung, über die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung bis hin zum Zeitwertkonto.

    Der Gesetzgeber hat die richtigen Rahmenbedingungen geschaffen, um Vorsorge für Arbeitgeber und Arbeitnehmer attraktiv werden zu lassen. In einer späteren Ausgabe geht es um die betriebliche Kranken- und die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung.

    Wir inspirieren Sie gern mit unseren Ausflugstipps Herausgeber Unternehmerverband Rostock-Mittleres Mecklenburg e. Redaktionsleitung Manuela Balan V.

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    Zugleich forderten sie einen verbindlichen Masterplan zur weiteren Gestaltung der Energiewende. Dieser müsse nachvollziehbare Schritte mit abrechenbaren Jahresplänen enthalten.

    Am zweitägigen Forum in Leipzig, das gemeinsam von der Interessengemeinschaft der Unternehmerverbände Ostdeutschlands und Berlin und der IHK zu Leipzig ausgerichtet wurde, nahmen rund Experten aus der Energiewirtschaft und Unternehmer des Mittelstandes teil.

    Im Ergebnis des 4. Ostdeutschen Energieforums wenden sich die Interessengemeinschaft der Unternehmerverbände Ostdeutschlands und Berlin sowie die Industrie -und Handelskammer zu Leipzig mit folgenden Forderungen an die Politik: Netznutzungsentgelte reformieren Standortnachteile Ostdeutschlands beseitigen!

    Steuern und staatlich induzierte Belastungen reduzieren! Strommarkt unter Berücksichtigung ostdeutscher Besonderheiten weiterentwickeln!

    Perspektive für die ostdeutsche Braunkohle schaffen! Ostdeutsche Kompetenz für sichere Gasversorgung erhalten! Betrieblichen Energieeffizienz weiter fördern!

    Aber auch alle Werkverträge nach a BGB sind betroffen. Im Folgenden werden die Hintergründe insbesondere aber die Auswirkungen dieser Entwicklung aufgezeigt.

    Der BFH hat mit Urteil vom Mai entschieden, dass die Gewinnrealisierung bei Planungsleistungen eines Ingenieurs nicht erst mit der Abnahme des Werkes oder Stellung der Honorarschlussrechnung eintritt, sondern bereits dann, wenn der Anspruch auf Abschlagszahlung nach 8 Abs.

    Mit Schreiben vom Juni hat das BMF diese Auffassung übernommen. Zudem wies es darauf hin, dass auch Abschlagszahlungen gem.

    Es würde die bisherigen allgemein anerkannten Grundsätze der Bilanzierung von Werkverträgen bzw.

    Bislang werden Gewinne innerhalb von Werkverträgen erst dann realisiert, wenn die dem Leistungsschuldner obliegende Primärleistung erbracht und die Abnahme des Werkes erfolgt ist.

    Angesichts der beschriebenen Änderungen ist die dargestellte Entwicklung in Übereinstimmung mit verschiedenen Verbänden, Wirtschaftsinstitutionen und der Literatur als sehr kritisch zu betrachten.

    Die neuen Grundsätze sind erstmals für die Buchführung und die Jahresabschlüsse zum anzuwenden. Eine Übergangsregelung lässt es aber zu, die Erfassung und Versteuerung eines Übergangsgewinns vollständig im ersten Jahr der Anwendung der neuen Grundsätze oder verteilt auf bis zu drei Jahre vorzunehmen.

    Angesichts dessen müssen sich betroffene Unternehmen nun entscheiden, ob sie die geänderte Verwaltungsauffassung anwenden wollen.

    Da es hierfür bisher an einer höchstrichterlichen Entscheidung fehlt, können diese Unternehmer die bisherigen Grundsätze weiter anwenden. Sie müssen jedoch damit rechnen, diese Auffassung auf dem Finanzrechtsweg erstreiten zu müssen.

    Die Entscheidung für oder gegen eine Umsetzung der geänderten Auffassung der Finanzverwaltung sollte jedoch nur unter Einbeziehung der langfristigen Folgen für betroffene Unternehmen im Einzelfall erfolgen.

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